Prestito Delega

Il Prestito Delega è un prestito con trattenuta diretta in busta paga, conosciuto anche come prestito tramite delegazione, ed è un finanziamento personale non finalizzato nato per venire incontro alle esigenze di quei lavoratori che hanno già altre trattenute in busta paga e/o necessitano di ulteriore liquidità per soddisfare i propri desideri. Viene erogato con un tasso di interesse fisso, rimborso a rate costanti fino a 120 mesi.

Come per la Cessione del Quinto dello Stipendio, con cui ha diverse analogie, la rata comprende tutti i costi accessori, i costi assicurativi per rischio vita ed impiego, la quota capitale e la quota interessi.

In quanto prestito non finalizzato l'importo ricevuto può essere utilizzato per qualsiasi motivo senza alcun giustificativo di spesa ne finalità richiesta da parte dell'ente erogatore. In pratica è una forma di prestito adatta ad ottenere liquidità per ogni tipo di acquisto: auto, ristrutturazione, matrimonio, viaggi, benessere e salute e altre necessità.

È compito del datore di lavoro rimborsare periodicamente l'importo della rata, trattenendola sulla busta paga del dipendente, che ha utilizzato questa forma di prestito per finanziare i suoi acquisti.

Lo stesso datore di lavoro si assume la responsabilità di effettuare puntualmente e regolarmente le trattenute in busta paga in favore dell'ente finanziatore. Inoltre il prestito delega può essere rilasciato solo con espressa autorizzazione da parte del datore di lavoro, non essendo un diritto del lavoratore ma una facoltà che l'azienda o l'ente datore di lavoro può concedere.

L'importo della rata viene calcolato avendo come base lo stipendio netto del dipendente e non può eccedere il 1/5 del medesimo.

Il prestito tramite delega di trattenuta sullo stipendio è rivolto a tutte le categorie di lavoratori, siano essi pubblici che privati, cosi come previsto dalla disciplina originaria del 1950 (D.P.R. 180/1950).

Documentazione ed operatività sono molto simili a quelle della cessione del quinto dello stipendio.

Come la cessione del quinto, il prestito delega è accompagnato da un'assicurazione - i cui costi sono integrati nella rata - che tutela il lavoratore e la sua famiglia contro il rischio impiego (licenziamento, malattia, ecc.), e contro i rischi di premorienza o di invalidità permanente.